6月18日上午，风行乳业干部大会在沙太厂区第一会议室召开，公司领导班子成员、中层正副职人员及部门负责人助理参加会议。会议由公司副总经理连珍主持。
图|综合办公室主任林秀娟、营销中心渠道管理部部长侯建明作表态发言
人力资源部部长洪韵对公司新组织架构、各部门主要职能及调整点做了宣贯，并宣布了部门负责人任免。
中层代表综合办公室主任林秀娟、营销中心渠道管理部部长侯建明作表态发言。林秀娟对公司领导的认可、信任及培养表示感谢，她表态：一是不忘与企业一起成长的初心，坚定必胜的信心；二是牢记使命，勇挑重担，苦练本领，带好团队，提高部门的整体战斗力，助力企业发展；三是严于律己、清正廉洁，常怀自省自立、慎独慎微之心。
侯建明首先感谢公司及领导的信任和培养，感谢同事的支持，其次是相信公司在持续的变革创新下会找到适合自身的发展道路，越来越好。他表态：将加强学习、提升能力，全力以赴带领好团队工作，与其他部门相互学习、相互帮助、共同成长，为公司的发展做出贡献。
图|公司党委副书记、纪委书记、工会主席王秀娟开展任前集体廉政提醒谈话
会上，公司党委副书记、纪委书记、工会主席王秀娟根据有关规定要求，开展任前集体廉政提醒谈话并提出四点要求：一是提高政治站位，争做信念坚定的好干部；二是迅速进入角色，争做勤政务实的好干部；三是强化争先创优，争做敢于担当的好干部；四是严格修身自律，争做清正廉洁的好干部。
王副书记强调，此次任前集体谈话既是对新调整任职干部进行的一次廉政教育提醒，更是对干部健康成长的殷切希望，希望大家在新的工作岗位上廉洁奉公、担当有为，以良好的作风、实在的业绩向组织交出一份满意的答卷。
图|公司总经理李海讲话
公司总经理李海对受聘干部表示祝贺，并对后续工作提出七点要求：一是工作要以公司增收增利为目标；二是干部要以身作则带好团队，对内要勇当排头兵，对外要向行业标杆学习、汲取先进经验；三是要营造“”胜者举杯相庆、败者拼死相救的团队氛围，打造比学赶超的学习型团队；四是要一切以业绩为导向，用人调整常态化；五是各部门负责人要本着高度负责的态度，以队伍年轻化、专业化为目标，认真梳理岗位编制，做好人岗匹配；六是要打破部门壁垒，主动沟通、相互协同，避免互相推诿；七是要廉洁自律，警钟长鸣，加强廉洁教育、问责、追责力度。
图|会议现场
